灵活用工成就人力资源新业态     
现有经济形势下，传统经营模式不断更迭，导致产业结构日新月异。传统用工模式中，企业人工成本连年递增，用工单位不仅要承担员工的工资、保险等显性成本，还要承担员工医疗期、离职补偿等隐性成本。随着经济发展，用工难、用工贵的问题愈发突出，企业用工形势逐步严峻，传统用工模式逐渐不能满足和适应企业发展。

基于越来越多临时性、季节性、批量化的用工需求，按需雇佣人才的灵活用工模式作为一种新趋势成为许多企业突破用人需求困境的新选择。灵活用工相较于其它用工模式更加灵活、开放。那么究竟何为灵活用工？灵活用工如何去解决短期及临时性人员需求？如何最大化降低企业用工成本？

灵活用工是指企业将一些重复性、非核心的岗位职能外包，是短期临时性或项目性的用工模式。企业往往希望通过灵活用工服务提供弹性用工模式，从而使组织能够因需而变，更加灵活。灵活用工包含劳务派遣、外包、非全日制用工、退休返聘及实习等用工方式，以及其他招用短期或临时性兼职人员的用工方式。

灵活用工模式在国际上是标准用工以外的主流用工模式之一，能够满足灵活的用工周期、多样化的岗位需求，打破传统用工壁垒，逐渐形成了用工新模式。近几年，因劳务派遣人员比例限制，灵活用工在国内企业用工模式中的诉求也在逐年增加。对于缓解企业特殊时期用工压力及临时性人员需求等方面起到了促进作用。虽然，灵活用工能够在一定程度上帮助企业降低人工成本，致力于核心竞争力的提升，但在实操过程中，因人员流动性大、面试到岗率低、匹配度低、管理难度大等问题，让有意向的企业心生疑虑。在此情形下，作为第三方综合性人力资源服务提供商，除了能够解决上述问题外，还会解决以下问题：

基于平台与传统招聘模式相结合，我们提供多样化的灵活用工资源，如：孕期临时性岗位补充，旺季或突发性临时用工需求，编制外临时员工管理，员工社保扣缴、个税缴纳、薪资发放等事务性工作处理；提供短期临时性岗位外包，短期项目及兼职人员外包，实习生外包，短期辅助及可替代性岗位外包等相关服务。无论用工周期长短、多样化的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。实现精准匹配、快速胜任，及时解决企业用工困惑。

针对成本管控及劳动争议、工伤等用工风险处理方面，选择正规专业的人力资源服务机构可以起到合理降低企业用工风险，提高企业核心竞争力；降低人力资源管理成本，提高运营效率；提升客户满意度及企业整体效能的作用。

随着国内经济迅速发展，灵活用工逐渐成为人力资源新业态，以灵活用工替代传统用工的新模式正在迅速崛起。山海源作为专业的人力资源服务机构将以专业视角为企业提供人力资源整体解决方案，助力企业合法规避用工风险，为企业弹性用工保驾护航，实现用工无忧，帮助企业摆脱繁琐事务，专注核心业务。