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人力资源外包

人力资源外包服务

根据企业需要将部分岗位业务及人力资源管理工作或职能交由专业服务机构进行管理,以达到降低企业人力成本、规避用工风险、实现效率优化等目的。


外包服务项目

1.岗位外包

    岗位外包是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担,企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。劳动者与发包方没有关系。

    岗位外包服务优势:
    (1)强大的人才资源库、后备人才充足
    (2)解放非核心岗位劳动力,优化人力资源配置
    (3)承担全部用工风险

2.招聘外包

    招聘外包是由山海源代理企业招募人才的过程。用人单位利用山海源代理招聘服务可以大大降低招聘成本,还能提高效率。
代理招聘的优势:
    (1)省时、省事、省力、高效
    (1)对口招聘
    (3)简化流程
    (4)降低成本
    (5)降低风险

3.灵活用工

    灵活用工区别于固定全职用工,是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用,随时停止。模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。



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